毎日投稿しなくていい 兼務1人で続ける採用広報のつくり方

この資料でわかること

応募が来る前に見極められている、社名で検索しても会社の姿が出てこない——中小企業の採用でいま起きていることを整理しました。

求職者が応募前に知りたいのは、条件よりも先に「人」の情報です。面接で毎回話している説明を起点に、何を発信するのかを組み立てます。

毎日投稿しない前提で、兼務1〜2名で続けるための役割分担（経営・現場担当・友竹HD）と、月次の回し方まで収録しました。

こんな方におすすめ

• 採用広報に専任を置けない方
• 社名で検索しても会社の情報が出てこない状態を変えたい方
• 面接が毎回、会社説明で終わってしまう方
• 何を発信すればよいのかが決まっていない方

収録内容

1. あなたの会社の採用、こんな課題はありませんか
2. なぜ今、SNSなのか（求職者が先に判断している）
3. 何を発信するのか
4. SNS採用の3つの誤解
5. 続けるための工夫と体制（役割を3者で分ける）
6. 友竹ホールディングスがお手伝いできること
7. よく聞かれるご質問

ページ数：全22ページ 形式：PDF 費用：無料

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