採用者が激減するSNSアカウントの特徴3選

この資料でわかること

応募が集まらないSNSアカウントに共通する3つの特徴を挙げ、それが求職者からどう見えているのかを整理しました。

求職者がSNSで確認しているポイントを踏まえ、「発信者目線」から「求職者目線」へ企画を組み替える手順を示しています。

経営・現場担当・友竹HDの3者で役割を固定し、担当者が変わっても発信が止まらない体制のつくり方まで収録しました。

こんな方におすすめ

• 求人広告費を増やしても応募が増えない方
• 公式アカウントの更新が止まっている方
• 社員の顔が見える発信に踏み出せていない方
• 採用広報を続ける体制をつくりたい方

収録内容

1. こんな特徴はありませんか（3つのNGパターン）
2. 求職者の多くが応募前にSNSを見ている
3. 友竹ホールディングスの採用SNS支援はここが違う
4. 支援メニューと、発信が止まらない体制の全体図
5. 充実のサポート体制
6. よく聞かれるご質問

ページ数：全17ページ 形式：PDF 費用：無料

＼ 右のフォームからダウンロードいただけます ／