Work
仕事内容
現場が走り続けられる土台を支える。
採用、労務、経理、社内の仕組みづくりまでを担当します。人数が増えている途中の会社なので、決まった手順をこなすというより、「まだ無いもの」を自分でつくっていく比重が大きい仕事です。
具体的な業務内容
- 採用の進行管理と、候補者の方への対応
- 勤怠・入退社まわりの労務運用
- 請求・経費処理と、月次の締め対応
- 社内ルールとナレッジの整備・アップデート
Day
1日の流れ
9:30
出社・メール確認
候補者の方からの返信と、社内からの依頼をさばきます。
10:00
採用の調整
面談の日程調整と、当日の準備。現場のメンバーとも連携します。
11:00
請求処理
月次の請求と経費のチェック。数字は正確さが第一です。
13:00
ランチ休憩
いろいろな部署の人と話す機会が多いポジションです。
14:00
入社手続き・備品手配
新しく入る人が初日から動けるように、先回りして整えます。
16:00
社内相談への対応
制度や手続きの問い合わせに答え、必要ならルールを更新します。
18:00
退社
締め日以外は定時前後で上がれる日が多いです。
Highlights
やりがい・魅力
誰かが動きやすくなる設計を、自分でつくれる。
整った会社に入るのではなく、整えていく側に回れます。手順が無いなら自分で決めていい。決めたことがそのまま全社のルールになるので、影響範囲の大きさが規模のわりに大きい仕事です。
現場との距離が近いのも特徴です。採用も労務も、実際に働いている人の顔が見えるので、制度を机上で決めずに済みます。「これ使いにくいです」がその日のうちに届きます。
数字も人も両方に触れます。経理で会社全体の動きを把握しながら、採用でこれから入る人と話す。会社をいちばん俯瞰して見られるポジションです。
Ideal
求める人物像
段取りで、人を助けられる人。
細かい作業を正確に進める力と、先回りして準備する力の両方が要ります。前例のない依頼が来ることも多いので、「決まっていないから動けない」ではなく、決め方から考えられる方に向いています。
こんな方を歓迎します
- 正確さを保ったまま、手数を出せる方
- 人からの相談を受けるのが苦にならない方
- 仕組みや手順を整えるのが好きな方
- バックオフィス経験がある方（歓迎）
- 会社が変わっていく過程を楽しめる方
People
